T&S publie son Index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2019

30 septembre 2020
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Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, Technology & Strategy publie son index portant sur l’égalité Femmes-Hommes pour l’année 2019.

Cet index, conçu en 2018, a pour but de mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il résulte d’un calcul basé sur plusieurs indicateurs avec un score minimum à atteindre de 75/100.

Les indicateurs déterminés par le gouvernement sont :

  1. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
  4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  5. L’écart de répartition des promotions.

Les entités du Groupe T&S au-dessus du seuil minimal

Comme pour l’année 2018, les notes obtenues par les entités du Groupe T&S se situent au-dessus du montant minimal fixé par le décret du 8 janvier 2019.

Pour l’année 2019 :

> T&S Groupe obtient le score de 91 sur 100 (sur la base des indicateurs 1 à 4)

> T&S IT obtient le score de 83 sur 100 (sur la base des indicateurs 1 à 4)

> T&S Engineering obtient le score de 77 sur 100 (sur la base des indicateurs 1 à 5)

T&S Groupe est très attaché aux principes d’égalité et de la mixité professionnelle. Ces résultats récompensent les actions menées sur cette thématique que ce soit au cours de nos recrutements et tout au long du parcours professionnel de nos collaborateurs et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts dans une démarche de constante amélioration.

Vous souhaitez faire partie de l'aventure ?

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