T&S publie son Index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2019

30 September 2020
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Cet index a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

À partir du calcul sur les critères établis par le gouvernement pour l’année 2019 :

L’entité T&S Groupe obtient le score de 91 sur 100 sur la base des 4 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’entité T&S Engineering obtient le score de 77 sur 100 sur la base des 5 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  • L’écart de répartition des promotions.

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